曾明委员：

您提出的《关于构建科技型中小企业高科技企业培育体系的建议提案》，已交我们办理，现答复如下：

一、民营科技企业人才现状剖析

我区民营科技企业多为中小规模，研发资金投入有限。这使得企业难以给予高端人才与一线城市相媲美的薪酬待遇和科研资源，从而限制了人才的职业发展空间。以鼎际得、奥达制药、向阳化工厂为例；作为三家在老边区注册的企业，截至2025年5月31日，鼎际得其研发人员占员工总数的11.02%，其中拥有硕士学历的技术人员仅8人；奥达制药其研发人员占员工总数的2.2%，其中拥有硕士学历的技术人员仅1人；向阳化工厂其研发人员占员工总数的2.2%，没有硕士学历的技术人员；由此可见企业规模和资金限制对人才吸纳和留存。

二、解决措施

我们全面落实营住建[2024]95号《关于落实高校毕业生申领购房补贴的实施办法》和营住建[2021]318号《关于落实非营口市户籍高校毕业生申领租房补贴的实施办法》及关于印发《关于落实非营口市户籍高校毕业生申领租房补贴的实施办法》的通知营人社[2020]1号文件精神，为切实帮助企业解决留人难问题，多项惠企政策，为企业发展注入强劲动力。其中企业吸纳大学生就业政策，可享受社保补贴，减轻用工成本压力；符合条件的大学生还能申领生活补贴，缓解生活负担，提升就业稳定性。同时，极具吸引力的大学生购房补贴政策，让青年人才在本地安居乐业，增强归属感。截止2024年底我们为773人来营初次购房和租房大学生发放了1701.7万元补贴，有效地留住了一部分技术人才。今后我们将加大落实力度，简化补贴申请流程，符合条件的高校毕业生能快速领取补贴。

我们将持续关注民营科技企业高端研发人才问题，为我区民营科技企业的发展提供坚实的人才支撑。感谢您对我区人才工作的关心和支持！