劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

《人力资源服务机构管理规定》第十七条  人力资源服务机构不得有下列行为：……（三）介绍未满16周岁的未成年人就业；

第九条第一款：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

第四条：未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：（一）《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业；（二）《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业；（三）《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业；（四）《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业；（五）接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。

《人力资源服务机构管理规定》第十七条  人力资源服务机构不得有下列行为：……（九）以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险基金支出、社会保险待遇；

《人力资源服务机构管理规定》第十七条  人力资源服务机构不得有下列行为：（一）伪造、涂改、转让人力资源服务许可证；（二）为无合法证照的用人单位提供职业中介服务；……

《人力资源服务机构管理规定》第二十七条第二款 经营性人力资源服务机构不得向个人收取押金，或者以担保等名义变相收取押金。

《人力资源服务机构管理规定》第十七条  人力资源服务机构不得有下列行为：……（四）为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务；（五）介绍劳动者从事法律、法规禁止从事的职业；

为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务，介绍劳动者从事法律、法规禁止从事的职业的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，没有违法所得的，可处以1万元以下的罚款；有违法所得的，可处以不超过违法所得3倍的罚款，最高不得超过3万元；情节严重的，提请市场监督管理部门吊销营业执照；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。

第十四条：审批机关负责对其批准成立的人才中介服务机构依法进行检查或抽查，并可以查阅或者要求其报送有关材料。人才中介服务机构应接受检查，并如实提供有关情况和材料。审批机关应公布检查结果。

第十五条：人才中介服务机构有改变名称、住所、经营范围、法定代表人以及停业、终止等情形的，应当按原审批程序办理变更或者注销登记手续。

《人力资源服务机构管理规定》第五条第一款  经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当在市场主体登记办理完毕后，依法向住所地人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。从事网络招聘服务的，还应当依法取得电信业务经营许可证。

《人力资源服务机构管理规定》第九条第一款 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向住所地人力资源社会保障行政部门备案，备案事项包括机构名称、法定代表人、住所地、服务范围等。

《人力资源服务机构管理规定》第十二条 经营性人力资源服务机构设立分支机构的，应当自市场主体登记办理完毕之日起15日内，书面报告分支机构住所地人力资源社会保障行政部门，书面报告事项包括机构名称、统一社会信用代码、许可证编号以及分支机构名称、负责人姓名、住所地、服务范围等。

《人力资源服务机构管理规定》第十三条 经营性人力资源服务机构变更名称、住所、法定代表人或者终止经营活动的，应当自市场主体变更登记或者注销登记办理完毕之日起15日内，书面报告住所地人力资源社会保障行政部门。人力资源社会保障行政部门应当及时换发或者收回人力资源服务许可证、备案凭证。

经营性人力资源服务机构跨管辖区域变更住所的，应当书面报告迁入地人力资源社会保障行政部门。迁出地人力资源社会保障行政部门应当及时移交经营性人力资源服务机构申请行政许可、办理备案的原始材料。

《人力资源服务机构管理规定》第十五条第一款 人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员的，发布招聘信息应当真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

《人力资源服务机构管理规定》第十七条  人力资源服务机构不得有下列行为：……（六）介绍用人单位、劳动者从事违法活动；（七）以欺诈、暴力、胁迫等方式开展相关服务活动；（八）以开展相关服务为名牟取不正当利益；……

《人力资源服务机构管理规定》第二十条第一款  人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定组织实施办法、应急预案和安全保卫工作方案，核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性，提前将招聘会信息向社会公布，并对招聘中的各项活动进行管理。

《人力资源服务机构管理规定》第二十一条  人力资源服务机构开展人力资源供求信息收集和发布的，应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制，确保发布的人力资源供求信息真实、合法、有效，不得以人力资源供求信息收集和发布的名义开展职业中介活动。

人力资源服务机构在业务活动中收集用人单位信息的，不得泄露或者违法使用所知悉的商业秘密。

《人力资源服务机构管理规定》第二十八条  经营性人力资源服务机构接受用人单位委托，提供人力资源管理、开发、配置等人力资源服务外包的，不得有下列行为：（一）以欺诈、胁迫、诱导劳动者注册为个体工商户等方式，改变用人单位与劳动者的劳动关系，帮助用人单位规避用工主体责任；（二）以人力资源服务外包名义，实际上按劳务派遣，将劳动者派往其他单位工作；（三）与用人单位串通侵害劳动者的合法权益。

《人力资源服务机构管理规定》第二十七条第一款  经营性人力资源服务机构不得向个人收取明示服务项目以外的服务费用，不得以各种名目诱导、强迫个人参与贷款、入股、集资等活动。

《人力资源服务机构管理规定》第二十六条  经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示营业执照、服务项目、收费标准、监督机关和监督电话等事项，并接受人力资源社会保障行政部门和市场监督管理、价格等主管部门的监督检查。

从事职业中介活动的，还应当在服务场所明示人力资源服务许可证。从事网络招聘服务的，应当依照《网络招聘服务管理规定》第十三条的规定公示相关信息。

《人力资源服务机构管理规定》第二十五条第一款  人力资源服务机构应当加强内部制度建设，健全财务管理制度，建立服务台账，如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息。服务台账应当保存2年以上。

《人力资源服务机构管理规定》人力资源社会保障行政部门应当依法督促经营性人力资源服务机构在规定期限内提交上一年度的经营情况年度报告，并在政府网站进行不少于30日的信息公示或者引导经营性人力资源服务机构在其服务场所公示年度报告的有关内容。

对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接负责人处10000元以上15000元以下罚款

对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接负责人处15000元以上20000元以下罚款

1.涉及农民工人数100人以上；

2.发生极端或20人以上群体性讨薪突发事件；

3.十二个月内两次以上违反同一规定。

对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接负责人处20000元以上至30000元罚款

书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。

用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。

对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接负责人处10000元以上15000元以下罚款

对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接负责人处15000元以上20000元以下罚款

1.涉及农民工人数100人以上；

2.发生极端或20人以上群体性讨薪突发事件；

3.十二个月内两次以上违反同一规定。

对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接负责人处20000元以上至30000元罚款

对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接负责人处10000元以上15000元以下罚款

对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接负责人处15000元以上20000元以下罚款

1.涉及农民工人数100人以上；

2.发生极端或20人以上群体性讨薪突发事件；

3.十二个月内两次以上违反同一规定。

对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接负责人处20000元以上至30000元罚款

开设、使用农民工工资专用账户有关资料应当由施工总承包单位妥善保存备查。

1.涉及农民工人数100人以上；

2.发生极端或20人以上群体性讨薪突发事件；

3.十二个月内两次以上违反同一规定。

工资保证金实行差异化存储办法，对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施，对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例。工资保证金可以用金融机构保函替代。

工资保证金的存储比例、存储形式、减免措施等具体办法，由国务院人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定。

1.总承包合同价款1亿以上或涉及农民工人数200人以上；

2.发生极端或20人以上群体性讨薪案件；

3.十二个月内两次以上违反同一规定。

分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。

1.实际开工时长3个月以上；

2.发生极端或20人以上群体性讨薪案件；

3.十二个月内两次以上违反同一规定。

施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。

1.实际开工时长3个月以上。

2.发生极端或20人以上群体性讨薪案件；

3.十二个月内两次以上违反同一规定。

施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，审核分包单位编制的农民工工资支付表，分包单位应当予以配合。

1.实际开工时长3个月以上；

2.发生极端或20人以上群体性讨薪案件；

3.十二个月内两次以上违反同一规定。

（一）建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息；

（二）当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息；

（三）相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息。

1.发生极端或两次20人以上群体性讨薪案件；

2.建设单位未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用，经三次责令改正拒不改正

1.发生极端或两次20人以上群体性讨薪案件；

2.拒不提供或者无法提供部分材料，经三次责令限期改正拒不改正

2、本裁量标准“行政处罚裁量依据”和“行政处罚裁量标准”栏目中“以上”、“以下”均包含本数，“以内”不包含本数。